Entretiens professionnels

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Contexte réglementaire, quelque soit le nombre de collaborateurs

À partir du 1er octobre 2026, les entretiens professionnels évoluent pour devenir des entretiens de parcours professionnel, avec des obligations renforcées pour toutes les entreprises. Ces entretiens sont un levier stratégique pour anticiper les transformations de l’emploi et fidéliser vos talents.

Le nouveau calendrier simplifie la gestion mais demande une plus grande rigueur dans le suivi :

  • Dès la 1ère année : Un entretien d'accueil et de projection doit être réalisé après l'embauche.
  • Tous les 4 ans : C'est la nouvelle périodicité de l'entretien de parcours (remplaçant le rythme bisannuel).
  • À 8 ans : Un bilan récapitulatif approfondi doit être mené pour vérifier le respect des obligations de formation et d'évolution.
  • Les points de vigilance spécifiques

La réforme 2026 introduit également des rendez-vous clés pour la gestion des seniors :

  • L'entretien de mi-carrière (45 ans) : Obligatoire pour anticiper l'usure professionnelle.
  • L'entretien de fin de carrière (60 ans) : Pour préparer la transition vers la retraite ou l'aménagement des fins de carrière.
  • Risques et Sanctions
  • Entreprises de 50 salariés et plus : Le non-respect du cycle (entretiens non réalisés ou absence de formation non obligatoire) déclenche une sanction automatique de 3 000 € d'abondement correctif au CPF par salarié concerné.
  • TPE/PME de moins de 50 salariés : Si la sanction financière n'est pas automatique, le risque juridique demeure (contentieux prud'homal pour défaut d'entretien ou d'employabilité).

Ne pas confondre avec les autres rendez-vous.

L’EPP est distinct des autres obligations de l’employeur :

  • L’entretien annuel d’évaluation : Porté sur les résultats et objectifs (souvent imposé par convention collective ou accord d'entreprise).
  • Les entretiens de reprise : Obligatoires après un congé maternité, un congé parental, une période de chômage partiel de longue durée ou un arrêt maladie de plus de 30 jours.

Notre accompagnement

Préparation

Création de trames d’entretien et de guides pratiques adaptés à votre réalité.

Formation

Accompagnement des managers et collaborateurs pour des échanges utiles et fluides.

Suivi

Compilation des données et restitution pour une vision claire de l’évolution de vos équipes.

Pourquoi anticiper avec Puzzle RH ?

Pour votre entreprise :

  • Conformité garantie : Évitez les risques de sanctions et les contrôles des DREETS.
  • Fidélisation des talents : Montrez à vos salariés que leur évolution compte.
  • Anticipation des compétences : Alignez les besoins de l’entreprise avec les aspirations de vos équipes.
  • Sécurité juridique : Réduisez les risques de contentieux liés aux licenciements ou aux fins de période d’essai.

Pour vos salariés :

  • Un accompagnement personnalisé : Bilan des compétences, perspectives d’évolution, accès à la formation.
  • Visibilité sur leur carrière : Mobilité interne, reconversion, montée en compétences.

nos engagements

Expertise

Une parfaite maîtrise des enjeux RH, traduite en solutions concrètes, opérationnelles et adaptées à la réalité de votre entreprise.

Approche personnalisée

Chaque organisation est unique : nous plaçons l’écoute, la confiance et le sur-mesure au cœur de notre accompagnement.

Fiabilité et engagement

Un partenaire impliqué à vos côtés, garant de conformité, de discrétion et de résultats durables.