Réforme 2026 : De l’entretien professionnel à l’entretien de « Parcours »

Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel évolue pour devenir l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP).

Ce changement n’est pas que sémantique : il modifie vos obligations et le rythme de vos échanges.

1. Ce qui change concrètement (Calendrier 1-4-8)

Oubliez le rythme « tous les 2 ans ». La réforme simplifie la périodicité mais renforce le contenu :

• Dès la 1ère année : Un premier entretien doit être proposé après l’embauche.
• Tous les 4 ans : C’est la nouvelle périodicité légale pour les entretiens périodiques (au lieu de 2 ans).
• Tous les 8 ans : L’état des lieux récapitulatif (le « bilan ») passe de 6 à 8 ans.

Note légale : Si votre entreprise a déjà des accords collectifs sur l’ancienne périodicité, vous avez jusqu’au 1er octobre 2026 pour vous mettre en conformité.

2. Focus sur les « Seniors » : deux nouveaux rendez-vous

La réforme met l’accent sur la deuxième partie de carrière avec des obligations spécifiques :

• L’entretien de mi-carrière (45 ans) : Doit se tenir dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Objectif : prévenir l’usure professionnelle.
• L’entretien de fin de carrière (60 ans) : À organiser dans les 2 ans précédant le 60ème anniversaire pour préparer la transition vers la retraite ou l’aménagement du poste.
  
  

3. Les sanctions : la règle des 3 000 € reste en vigueur

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le manquement à vos obligations reste lourd. L’abondement correctif du CPF est dû si, sur une période de 8 ans, le salarié n’a pas bénéficié :

• De ses entretiens de parcours.
• D’au moins une formation non obligatoire.
  
  

4. Plus qu’une contrainte : un outil de gestion des carrières

L’EPP devient un véritable document de synthèse. Il doit désormais couvrir 5 blocs obligatoires : compétences acquises, parcours, besoins de formation, perspectives d’évolution et utilisation du CPF (qui subit aussi des modifications).

C‘est l’opportunité idéale de lier cet entretien au plan de développement des compétences.