🚨 DUERP 2026 : 4 000 € par salarié, même pour les TPE ! La loi du 11 mai a tout changé Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale dès le premier salarié, et ce depuis plus de vingt ans. Ce...
La France transpose la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale. Voici l’essentiel à retenir. Transposition en droit français : avant le 7 juin 2026 (encore repoussée par le gouvernement). Entrée en vigueur : prévue pour le 1er janvier 2028 (sous réserve de l’adoption parlementaire à l’automne...
Depuis le 1er juillet 2026, ce nouveau droit s'ajoute aux congés de maternité, paternité et adoption existants… Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Ce nouveau droit, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, s'ajoute...
On devient souvent manager par promotion technique, mais manager est un métier à part entière qui ne s'improvise pas. Quel est le véritable coût de l'inaction ? Pourquoi "ne pas former" coûte cher ? L'absence de montée en compétences managériales expose l'entreprise à des risques invisibles mais...
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel évolue pour devenir l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Ce changement n'est pas que sémantique : il modifie vos obligations et le rythme de vos échanges. 1. Ce qui change concrètement (Calendrier 1-4-8) Oubliez le rythme "tous les 2 ans"....
Dans de nombreuses entreprises, le plan de formation est vécu comme une contrainte administrative. Pourtant, bien conçu, il devient un outil puissant pour sécuriser vos pratiques et accompagner vos transformations. 1. Partir du terrain, pas du catalogue Un plan de formation pertinent ne commence pas par une...